• أولاً بدل السكن: كما يتم صرفه إذا كان منصوصًا عليه في العقد الخاص بالعامل.

• أيضًا بدل المواصلات: وهو بدل يتم صرفه لمن يضطرون للتنقل بالمواصلات للوصول لأماكن العمل.

أيضًا تشمل البدلات الأخرى التي تصرف في حالة ذكرها داخل عقد الموظف:

• أولاً بدل غلاء معيشة:
• كذلك بدل مخاطر: في حالات العمل داخل مواقع خطرة مثل المناجم.
• بالإضافة إلي بدل سفر: في حالة كون العمل يتطلب سفر ومن حق العامل المطالبة ببدل سفر أو توفير تذاكر طيران وإقامة وما إلى ذلك.
• أيضًا بدل عمل إضافي
• كذلك بدل احتياجات الأسرة
• أخيرًا بدل هاتف

هل البدلات التي تضاف على الراتب إلزامية

• حيث إن البدلات يتم صرفها بناء على اتفاق بين العامل وصاحب العمل، فإذا لم يتم كتابتها داخل عقد العمل فإن صاحب العمل غير ملزم بها.
• لكن صاحب العمل يكون ملزم بتوفير أماكن لسكن الموظفين في حالة كون العمل بعيدًا عن العمران.
• كما أنه أيضًا ملزم بتوفير مواصلات وليس دفع بدل مواصلات. فى حالة إذا كان موقع العمل بعيدًا عن أماكن العمران.

الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي

الأجر الفعلي

وفقًا لقانون العمل السعودي فإن الأجر الأساسي للعامل هي كل ما يحصل عليه العامل مقابل عمله. كما يضاف إليه العلاوات الدورية التي يحصل عليها الموظف. كذلك يتم سواء بموجب عقد مكتوب أو غير مكتوب.

الأجر الأساسي

وقد يحصل العامل على مبالغ إضافية أخرى بجانب الراتب الأساسي، ومجموع هذه المبالغ مضاف إليه الراتب الأساسي. كما تمثل الأجر الفعلي للعامل، وقد تشمل المبالغ الأخرى:

• أولاً النسب المئوية على المبيعات أو العمولات أو النسب المئوية من الأرباح.
• كذلك البدلات مثل بدل المخاطر أو بدل غلاء المعيشة أو غير ذلك.
• بالإضافة إلي الزيادات والتي تمنح للعامل لمواجهة أعباء العائلة أو غير ذلك.
• كذلك المنح والمكافآت التي تصرف للعامل من قبل صاحب العمل وهي غير منصوص عليها داخل عقد العمل.
• أخيرًا المميزات العينية والتي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل.

حقوق الموظف من البدلات التي تضاف على الراتب