شروط فسخ عقد العمل في السعودية، دليلك لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي

فى هذا المقال سوف نتعرف على شروط فسخ عقد العمل في السعودية، فعقود العمل هي أساس العلاقة بين أي عامل ومنشأة عمله، حيث يؤدي العامل مهنته وذلك طبقًا لما ورد نصًا داخل وثيقة عقده دون زيادة أو نقصان. لذلك يشترط عليك معرفة بنود عقد العمل ، ومدى توافقها مع  القواعد والأحكام العامة والتي أقرها نظام العمل السعودي.

إليك: شروط فسخ عقد العمل في السعودية

ما هو عقد العمل؟

إن عقد العمل بتعريف (المادة رقم 50) من نظام العمل السعودي: “هو عقد ينعقد بين صاحب العمل والعامل، كما يتعهد العامل بموجبه أن يعمل وذلك تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر”.

كما تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذجًا لهذا العقد حيث يتضمن المعلومات التالية:

• فى البداية يتضمن العقد اسم صاحب العمل ومكانه.
• كذلك اسم العامل، وجنسيته، وأيضًا ما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته.
• بالإضافة إلي ذلك الأجر المتفق عليه (كذلك المميزات والبدلات).
• كما يضم العقد أيضًا نوع العمل، ومكانه وأيضًا تاريخ الالتحاق به.
• أخيرًا يتضمن العقد مدة العمل وأيضًا يوضح إذا كان غير محدد المدة (لغير السعودي).

شروط عقد العمل

حيث تلتزم المنشأة بإثبات عقد العمل بينها وبين العمال. وذلك كما وضحت (المادة رقم 51) من نظام العمل:

“كما يشترط أن يتم كتابة عقد العمل من نسختين، كذلك يحتفظ كل من طرفيه صاحب العمل والعامل بنسخة. بالإضافة إلي ذلك يعتبر العقد قائمًا حتى ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل إثبات العقد وأيضًا حقوقه التي نشأت عنه بكافة طرق الإثبات. كذلك يجوز لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما فى حالة عمال الحكومة أو المؤسسات العامة فيحل قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة محل عقد العمل.”

كما يحق للموظف إثبات عقده بطرق عديدة مثل:

• أولاً سجلات الحضور والانصراف أو (البصمة الإلكترونية)
• كذلك من المعاملات البنكية، أو قسيمة راتبه

• بالإضافة إلي إقرار استلامه للعمل

• كما يحق للموظف إثبات حقه أيضًا من العرض الوظيفي المُرسل له وحتى من خلال المراسلات بينه وبين مسؤول التوظيف أو صاحب العمل.

ومن الجدير بالكر أنه من المهم أن يتضمن عقد العمل كافة البيانات الأساسية المذكورة داخل نموذج الوزارة الموحد. كذلك لطرفي العقد صاحب العمل والعامل الحق في إضافة بنود أخرى وذلك بما لا يتعارض مع أحكام النظام واللائحة وأيضًا القرارات الصادرة تنفيذًا له – طبقًا لـ (المادة رقم 52).

ما هي أنواع عقود العمل: شروط فسخ عقد العمل في السعودية

حيث تختلف عقود العمل وذلك تبعًا لمدة العقد، من ناحية الشكل الوظيفي وأيضًا عدد ساعات العمل على حسب خصائص كل عمل ومميزاته، ولهذا يشترط أن تحدد الشركة أو صاحب العمل صراحةً داخل وثيقة العقد نوع التعاقد؛ وذلك لما يترتب عليه من حقوق والتزامات لكلا الطرفين. كما تشمل أنواع العقود ما يأتي:

• أولاً: عقد محدد المدة  

وهو عبارة عن نوع من أنواع عقود العمل المرتبط بإنجاز مهمة ما وذلك خلال فترة زمنية محددة، كذلك ينتهي بانتهاء مدّته. كما يحق للطرفين تجديد العقد وذلك من خلال الاتفاق بينهم، أو نه يتحول العقد تلقائيًا إلى (عقد غير محدد المدة) وذلك في بعض الحالات مثل:

1. أولاً فى حالة إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته.
2. كذلك فى حالة إذا تم تجديد العقد لثلاث مرات متتالية.
3. بالإضافة إلي ذلك فى حالة إذا زادت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد عن حوالى أربع سنوات.

• ثانيًا: عقد غير محدد المدة

فهو عقد العمل الذي لا يرتبط بمدة زمنية محددة، كذلك لا يحق لأيٍ من العامل أو صاحب العمل إنهائه إلا بسببٍ واضح أو برغبة أحد الطرفين – وذلك طبقًا لـ (المادة رقم 75) من النظام. كما يشترط أن يتم إشعار أحد الطرفين إلي الآخر -كتابةً- بمدّة لا تقل عن حوالى ستين يومًا (وذلك قبل الإنهاء) فى حالة إن كان أجر العامل يُدفع شهريًا، أو ثلاثين يومًا فى حالة إن كان غير ذلك.

• عقد موسمي

حيث يتم تطبيق عقد العمل الموسمي خلال موسمي الحج والعمرة فقط ، كما يجوز استقدام عمال غير سعوديين وذلك لأداء هذه الأعمال، مع مراعاة ما يأتي:

• فى البداية يشترط أن يكون سنهم ما بين (25إلي 48 عامًا) ما عدا فئة الأطباء.
• كذلك يشترط أن يُصرّح لهم بالدخول خلال مدة موسم العمل فقط .
• بالإضافة إلي ذلك يشترط أن لا تتجاوز مدة إقامتهم بتأشيرة العمل عن حوالى أربعة أشهر لكل العمل، وأيضًا مدة خمسة أشهر استثناءً للعاملين بخدمات النقل.
• كما تسري صلاحية التأشيرة أثناء الموسم الذي صدرت لأجله، كذلك لا يُصرّح لحاملها بأداء مناسك الحج.

*مشروع اللائحة التنظيمية لتأشيرة العمل المؤقت والموسمي.

• عقد العمل المؤقت

هو عباره عن عقد يعقد لأداء عمّل محدد في وقت محدد – وذلك خارج أعمال الحج ورمضان – خلال مدة لا تتجاوز الثلاثة أشهر وقابلة للتمديد. كذلك يمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت وذلك (لغير السعودي) إلى عمل دائم وفقًا لضوابط الوزارة.

كَذلك لا يجوز يقاء العامل داخل المملكة العربية السعودية لمدة تزيد عن حوالى ستة أشهر في السنة الواحدة فى حالة ما لم يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائم.

• عقد لمهمة محددة

كذلك في حالة أراد صاحب العمل تشغيل موظّف لإنجاز مهمّةٍ واحدة محددة؛ فإنه فى هذه الحالة يلجأ لهذا النوع من العقود، والذي ينتهي باكتمال العمل – هذا بالإضافة إلي ذكر وصفه أو مقداره بالتحدي داخل وثيقة العقد.

• العقد الخاص بالدوام الجزئي

حيث يمكن للعاملين السعوديين بدوام كامل داخل منشأة ما مباشرة العمل لصالح منشأة أخرى بنظام الدوام الجزئي, وذلك بشرط الحصول على موافقة منشأة الدوام الكامل في حالة كانت الأخرى هى شركة منافسة لها. كما يجوز لهم العمل داخل أكثر من منشأة أيضًا بدوام جزئي. لكن بشرط أن لا تزيد ساعات العمل في المجمل عن 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.

• عقد التأهيل والتدريب

وهو عبارة عن عقد يلجأ إليه صاحب العمل فى حالة تأهيل وتدريب شخص من غير العاملين لديه على أداء مهنة معينة. كما يجب أن يتضمن عقد التدريب معلومات حول المهنة المطلوبة للتدريب عليها. وأيضًا مدة هذا التدريب، بالإضافة إلي مراحله، والأجر أو المكافأة التي سوف يتقاضاها المتدرب في كل مرحلة.

كذلك تتطبق على العقد نفس الأحكام الواردة داخل نظام العمل، المتعلقة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، بالإضافة إلي الحد الأقصى لساعات العمل وغير ذلك، بالإضافة لبعض الشروط الإضافية التالية وهي:

1. كما يحق لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب فى حالة إذا ثبت له عدم قدرة أو قابلية المتدرب على استكمال التدريب، كذلك للمتدرب نفسه أو وليه أو وصيه إنهاء العقد أيضًا – وذلك بشرط إبلاغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن حوالى أسبوع قبل التوقف.
2. كذلك يجب على صاحب العمل أن يجبر المتدرب – وذلك بعد إكمال تدريبه – بأن يعمل معه لمدة مماثلة لمدة التدريب، ففى حالة إذا رفض أو امتنع عن الالتزام بالعمل لهذه المدة أو جزء منها؛ يجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو بنسبة المدة الباقية عليه.

• عقد العمل المرن

وهو يخص العمل الذي يلتزم به موظّف غير متفرّغ تجاه أصحاب أعمال أخرى، كذلك يكون التعاقد في هذه الحالة بنظام الساعة، كما يشترط أن تقل ساعات عقد العمل المرن عن نصف ساعات العمل المحددة داخل المنشأة.

• عقد العمل البحري

وهو العقد المنعقد بين صاحب سفينة أو مُجهّزها وبين البحّارة العاملين بها. كما يتحدد هذا العقد بمدة أو رحلة سفر معينة، كما تسري عليه أحكامًا خاصة تضمنها الباب الحادي عشر من النظام.

شروط فسخ عقد العمل في السعودية

ما هي شروط عقود العمل لغير السعودين؟

حيث تتفق شروط العمل بالنسبة للسعوديين وأيضًا الغير سعوديين في بعض من البنود مثل:

• يشترط أن لا يقل عمر الرجل عن حوالى 21 عام، والمرآة عن حوالى 22 عام. كذلك يجوز تشغيل الأحداث وهم الذين تجاوزوا سن الخامسة عشر وفقًا لشروط الباب العاشر من النظام.
• كما أن يخضع العامل إلى فحص في مؤسسة طبية معتمدة حيث تفيد بكونه مؤهلًا للعمل من عدمه.
• كذلك يشترط أن يتوافق المؤهل الدراسي أو العملي للعامل مع الوظيفة الشاغرة.
• بالإضافة إلي ذلك يشترط تقديم شهادة تفيد بحسن سيرة وسلوك المتقدم للعمل.
• فى النهاية يشترط التزام المرأة العاملة بارتداء الزي الشرعي داخل أماكن العمل الرسمية.

لكن تختلف بعض الشروط بالنسبة للعامل غير السعودي عن السعودي، فمثلًا:

• حيث يمكن للعامل السعودي توقيع عقد غير محدد المدة. في حين يشترط أن يكون عقد العامل الغير سعودي محددًا بمدة زمنية – قد تنتهي أو تتجدد أو قد يتحول العقد إلى غير محدد المدة.
• كذلك تسري على العامل غير السعودي بعض الإجراءات السماحية. وأيضًا المستندات الإضافية التي لا يجوز العمل بدونها مثل: موافقة الوزارة على استقدامه، وأيضًا رخصة العمل. كذلك جواز سفر ويكون سارٍ لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
• فى النهاية أن يكون العامل غير السعودي – طبقًا لـ (المادة رقم 33) من النظام:

“من ذوي الكفاءات المهنية التي تحتاجها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.”

أهم شروط فسخ عقد العمل في السعودية

كما أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية بعض الشروط وذلك من أجل فسخ عقد العمل، والتي تختلف في حالة وجود تعويض من عدمه، حيث تتمثل هذه الشروط فيما يلى:

1- إنهاء عقد العمل بدون تعويض: شروط فسخ عقد العمل في السعودية

• أولاً فى حالة انتهاء العقد وفقًا للمدة المتفق عليها والمكتوبه نصًا وبالأرقام داخل العقد.
• كذلك في حالة اتفاق الطرفين صاحب العمل والعامل بالتراضي على إنهاء عقد العمل سواء كان ذلك من طلب صاحب العمل أو العامل، ولكن في هذه الحالة يجب وجود موافقة كتابية من العامل.
• بالإضافة إلي ذلك فى حالة إذا تم إغلاق مكان العمل أو المنشأة بشكل نهائي.
• كذلك في حالة كان العقد غير موضح مدة محددة، وكان يرغب أحد الأطراف في إنهائه لسبب يستوجب إلغاء العقد، عليه فقط أن يبلغ الطرف الآخر.
• كما يضاف إليها أيضًا فى حالة إذا كان العقد بين الطرفين محدد بإنجاز عمل معين، وكذلك تم إنجاز هذا العمل المتفق عليه، حيث يجب إنهاء العقد وذلك دون تقديم أي تعويضات.
• كذلك فى حالة وصول العامل إلى سن التقاعد.
• أخيرًا فى حالة حدوث أسباب قهرية تسببت في إغلاق المنشأة.

2- إنهاء عقد العمل مع تعويض: شروط فسخ عقد العمل في السعودية

• كذلك في حالة كان عقد العمل محدود بمدة معينة معينة وقام أحد الأطراف بإنهاء العقد وذلك دون إخبار الطرف الآخر بهذا.
• أيضًا فى حالة إذا كان هناك أحد الشروط داخل عقد العمل التي تنص على دفع تعويض مادي فى حالة إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة.
• كذلك فى حالة إذا كان عقد العمل غير محتوي على أي تعويض. فى هذه الحالة يتم احتساب قيمة التعويض تبعًا لنظام العمل داخل المملكة العربية السعودية.
• بالإضافة إلي ذلك فإنها يتم احتساب قيمة التعويض داخل المملكة العربية السعودية تبعًا لنوع العقد.
• حيث أنه في حالة إذا كان العقد محدد بمدة انتهاء معينة فإنه يتم احتساب التعويض على المدة المتبقية من العقد.
• أما في حالة ما إذا كان العقد غير محدد بمدة زمنية معينة. فإنه فى هذه الحالة يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر 15 يوم. وذلك عن كل سنة قضاها العامل داخل المنشأة.
• خيرًا لا يتم قبول التعويض في حالة فى حالة كان أقل من أجر شهرين. أو فى حالة إذا تعرض العامل للأجبار من قبل صاحب العمل. وكان يرغب في رفع دعوى عليه.

حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

• حيث أنه هناك بعض الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل. وذلك قبل مرور المدة المحددة لانتهائه وذلك طبقًا لنظام العمل داخل المملكة العربية السعودية.
• كذلك في حالة كان الإنهاء لأسباب غير معروفة. حيث يفرض على صاحب العمل تعويض للعامل. أما في حالة كان إنهاء العقد بالتراضي فلا يتم فرض أي غرامات.
• فى النهاية فقد أقرت المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي. عن وجود بعض الحالات التي تمنح للعامل الحق في إنهاء عقد العمل.

الحالات دفع تعويض مادي للعامل: شروط فسخ عقد العمل في السعودية

فبعد التعرف على أهم شروط لفسخ عقد العمل داخل المملكة العربية السعودية، وجب التنويه إلى الحالات التي يشترط فيها دفع تعويض مادي للعامل.

• أولاً فى حالة إذا تم الاتفاق على إنهاء العقد بين الطرفين، لكن في هذه الحالة يشترط الحصول على موافقة كتابية من العامل.
• كذلك فى حالة لجوء صاحب العمل إلي إجبار العمال وقمعهم من أجل ترك العمل.
• بالإضافة إلي فرض الأعمال الإضافية الغير متفق عليها داخل عقد العمل.
• كذلك فى حالة عدم التزام صاحب العمل بالقوانين المنعقدة بينهم بموجب العقد.
• في حالة إذا قام العامل باكتشاف أي حالة غش من قبل صاحب العمل.

كما أعطت المملكة العربية السعودية الحق لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في التكفل بتنظيم جميع الشروط اللازمة وذلك من أجل فسخ عقد العمل، كما اهتمت الوزارة بضمان حقوق العامل كاملة.

حساب نهاية الخدمة 

حيث يجب أن يحصل العامل على مكافأة تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها من السنوات الخمس الأولى. بالإضافة إلي أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وفى حالة إذا كان انتهاء عقد العمل بناءً على استقالة العامل فإنه يحصل فى النهاية على مكافأته كما يأتي:

1. أولاً ثُلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته من 2 حتي 5 سنوات.
2. كذلك ثُلثي المكافأة إذا كانت سنوات خدمته من 5 حتى 10 سنوات.
3. أخيرًا المكافأة كاملة فى حالة إذا تجاوزت سنوات خدمته عن عشر سنوات. أو فى حالة إذا كانت الاستقالة بناءً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.

بهذا القدر من المعلومات عزيزى القارئ نكون قد وصلنا إلي ختام مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على شروط فسخ عقد العمل في السعودية، كما تعرفنا أيضًا على دليل لفهم عقود العمل وأنواعها داخل نظام العمل السعودي.