شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1445 السعودي ..و كيفية حسابها
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1445 السعودي ..و كيفية حسابها التى يتساءل ويبحث عنها العديد من العاملين فى القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية،حيث إن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم احتسابها على أساس آخر مرتب حصل عليه العامل قبل انتهاء مدة خدمته بالعمل، يكون ذلك على حسب تعديلات نظام العمل السعودي الذي يعمل على حصول كل عامل مكافأته و جميع مستحقاته،
كما توفر وزاره الموارد البشرية العديد من الخدمات للعمال منها مثل طريقة حساب ساعات العمل الإضافية وكذلك شروط الترقية الاستثنائية وغيرها الكثير، لذلك اخر مرتب حصل عليه الموظف هو الأساس فى حساب مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان أقل من الراتب أو أكثر.
ويجوز أن يتم الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي يحتسب على أساسه المكافأة،لذلك نقدم لكم فى هذا المقال
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1445 السعودى و كيفية حسابها
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1445 السعودى
إن استحقاق العامل الذى أنهى خدمته لمكافأة نهاية الخدمة تتطلب تحقق مجموعة من الشروط وهى
يشترط انتهاء عقد الموظف ومن ثم الحصول على مكافأة حيث تبلغ تعادل متوسط راتبه في الثلاث شهور الأخيرة أو توازي دخله الشهري.
يشترط من العامل قضاء فترة فى هذا العمل لاتقل عن سنتان
فى حالة إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل.
يشترط أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري.
ولا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت.
ما هى الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص 1445 السعودى
هناك فئات يتم استثنائها من مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص السعودى
- فى حالة الغياب عن العمل لمدة 20 يوم متتالية مما يترتب على هذا تعرضه للفصل.
- فى حالة إذا ثبت على العامل أنه سئ السلوك، أو أنه يرتكب عمل مخل بالشرف والأمانة.
- . إذا لم يحقق العامل شروط عقد العمل مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل.
- إذا صدر منه اعتداء على صاحب العمل أو زملائه.
- في حالة أنه كان في فترة تدريبية ولم يصدر قرار بتعيينه.
- فى حالة قيام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية، أو التجارية وقيام العامل باستغلال منصبه بالعمل، للحصول على نتائج ومكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
- إذا تقدم العامل باستقالته قبل مرور سنتين على استمراره فى العمل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال إتباع الخطوات التالية:
- نقوم بضرب قيمة الأجر الأساسي في 2.
- ثم يسم الناتج على العدد 12، وحيث أن العدد 12 هو عدد شهور السنة الواحدة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا فى السعودية
قد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال حاسبة نهاية الخدمة، وذلك عن طريق إتباع الخطوات التالية:
- فى البداية يجب الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ثم صفحة حاسبة نهاية الخدمة اضغط هنا مباشرةً
- الخطوة التالية يجب تحديد نوع العقد، ثم اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- وكتابة قيمة الراتب الشهري، ثم مدة الخدمة بعدد السنوات.
- ثم إدخال عدد أشهر مدة الخدمة، وعدد الأيام.
- بعد الانتهاء من كتابة كافة البيانات المطلوبة اضغط على زر =.
فى ختام المقال قد أوضحنا لك عزيزى القارئ كل المعلومات التى تخص شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1445 السعودى و كيفية حسابها