إجراءات إنهاء عقد عمل للوافدين والمواطنين السعوديين

كذلك من أهم النصوص التي جاءت في المادة 74 من قانون العمل السعودي، هي أن هناك قاعدة ثابتة تخص إنهاء عقد العمل سواء كان غير محدد المدة أو محدد لمدة معينة، وهو أتفاق كلا من صاحب العمل والعامل على إنهاء العمل فيما بينهم بالتراضي وليس بالرفض أو بالاستقالة أو بالفصل، ولكن هناك شرط حتى تتم عملية إنهاء العقد هو أن يقوم العامل بكتابة هذا الاتفاق والموافقة عليه.

مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

كما حدد قانون العمل الجديد داخل المملكة العربية السعودية بعض البنود الهامة التي يحسب للعامل فيها مكافأة نهاية الخدمة، وهذه البنود كما يأتي:

• فى البداية يعطي العامل نص الراتب الشهري له في السنوات الخمس الأولي لعمله، ثم يلى ذلك يحسب له راتب شهر كامل.
• كما يأخذ العامل الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه قبل فسخ عقد العمل.
• كذلك يتم حساب المكافأة التي يستحقها العامل، بإضافة كلا من بدل السكن أو المواصلات، أو العمولات أو مزايا أخرى حصل عليها خلال فترة عمله.
• كذلك في حالة إنهاء العقد المحدد المدة يستحق العامل مكافأة كاملة، وذلك بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد.
• أخيرًا لا يجوز للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل بها أقل من سنتين.

شهادة الخبرة للعامل

لابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة تدل المدة التي قضاها العامل داخل العمل، وذلك وفقا للمادة 86 من قانون العمل السعودي، وأن تتضمن هذه الشهادة العديد من البنود أهمها أن يحدد المدة التي قضاها العامل خلال عمله، الراتب الأساسي له والامتيازات التي حصل عليها من خلال العمل، مثل الترقيات والبدلات.

فى حالة إذا لم يرضي صاحب العمل بإعطاء العامل هذه الشهادة، حيث يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع للمملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن رفضه لذلك، وفي خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل بينهما.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

كذلك تتم إنهاء عقد العمل وفق بعض الضوابط وحالات إنهاء العامل أو صاحب العمل لعقد العمل الغير محدد تأتي في شكلين مختلفين. سوف يتم شرح كل واحده منهم على حدي في السطور التالية.

• استقالة العامل بعد مرور فترات معينه في عمله

كذلك فى حالة إذا قام العامل بالاستقالة من عمله أو إنهاء عقد العمل بعد مرور سنتين على عمله، ولا تزيد هذه المدة عن حوالى خمس سنوات. وذلك بموجب قانون نظام العمل السعودي، كما يأخذ العامل ثلث المكافأة التي ينص عليها القانون. وإذا امتدت المدة حتى تتعدى الخمس سنوات. وأيضا لم تصل إلى أكثر من عشرة سنوات، في هذه الحالة يحصل العامل على ثلثي المكافأة. وإذا امتد فترة عمله إلى أكثر من عشر سنوات يقوم بأخذ مكافأة نهاية الخدمة وكافة مستحقاته كاملة ومنها :

• بدل إجازات التي قضاها داخل عمله ولم يقم استغلالها، وتحسب عن طريق آخر بدل حصل عليه خلال فترة عمله.
• كذلك عودة العامل إلى الجهة التي قام صاحب العمل بالاتفاق معها ليأتي العامل من خلالها للعمل لديه.
• فى حالة إذا رفض صاحب العمل أو لن يهتم بعودة العامل،في هذه الحالة لابد أن يقوم صاحب العمل بتحمل نفقات عودة العامل وترحيله.
• كذلك فى حالة إذا فصل العامل بسبب إحدى نصوص المادة 83، فإنه يحق لصاحب العمل عدم الالتزام ماديا تجاه العامل.

• انتهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

كما تأتي هنا نصوص المادة 75 من قانون العمل، التي تنص على أن إذا كان فصل العامل بدون أي سبب مشروع.

1. حيث يقوم العامل بتقديم طلب إلى مكتب العمل والذي يقع بجوار المنطقة التي يعمل بها. مدة لا تتجاوز الخمسة عشر يوما من فصله عن عمل.
2. كما يقوم المختص فورا بتقديم  كافة الإجراءات التي تلزم صاحب العمل بتسوية هذه الخلافات. فإذا قام صاحب العمل بإعطاء العامل جميع مستحقاته فيكتفي المكتب بعمل مذكرة بالحالة وملخصها.
3. أما فى حالة إذا لم يلتزم صاحب العمل بتسوية الخلافات يقوم المكتب بعمل جلسة استدعاء. كلا من الطرفين والنظر في الطلب، وجعل صاحب العمل تنفيذ كل ما جاء في الجلسة خلال أسبوعين فقط من أنعقادها. يكون القرار نهائيا حتي لا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.

نموذج عقد عمل لغير السعوديين

1. تحديد المسمى الوظيفي لطالب العمل وكافة مهامه الوظيفية.
2. كذلك تحديد المكان الذي سوف يباشر الموظف العمل فيه.
3. ثم تحديد مدة العمل الكلية، وتاريخ البداية، وإمكانية التجديد من عدمها.
4. كما تحديد فترة تدريب قبل التثبيت في الوظيفة في الوظيفة نهائيا.
5. يلى ذلك عرض طريقة الحكم بين الطرفين في حالة حدوث خصام بينهما.
6. أحكام تلزم كل من الطرفين بتطبيق بالعقد بالكامل ووجود مفردات الراتب للموظف في مقابل العمل.
7. أخيرًا يكون العقد يحتوى على المدة التدريبية وساعات العمل والراتب.

فى نهاية مقالنا نكون قد تعرفنا على إجراءات إنهاء عقد عمل للوافدين والمواطنين. كما تعرفنا أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.