شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية
شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية يعتبر هذا الموضوع من أهم الموضوعات التي يكثر البحث عنها من قبل العديد من الأفراد، حيث قام نظام العمل بوضع أنواع مختلفة من عقود العمل لكلًا منها أحكام وشروط خاصة، كما ألزم المؤسسات بتوضيح نوع وطبيعة عقد العمل عند الإتفاق عليه ولابد أن يكون العامل على علم بنوع وأحكام العقد.
من الجدير بالذكر أن عقد العمل هو عقد يتم الإتفاق عليه بين صاحب العمل والعامل يتعهد الأخير بناءًا عليه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه في مقابل أجر، وأيضًا يمكن إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى شريطة أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر أو أن يكون قد مضى على إنتهاء علاقة العامل بصاحب العمل فترة لا تقل عن 6 أشهر.
بالإضافة إلي أن عقد العمل يتضمن تفصيلاً على الأجر وساعات العمل وأيام الدوام والمدة الزمنية سواء كانت محددة أو غير محددة، هذا إلى جانب المهام والإلتزامات المطلوبة من العامل ويصبح عقد العمل إلزاميًا لكلا الطرفين بجميع بنوده.
علاوة علي هذا إذا عهد صاحب العمل لأي فرد طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية، أو جزء منها يجب على الأخير أن يمنح عماله جميع الحقوق والمميزات التي يمنحها صاحب العمل الأصلي لعماله ويكونان مسؤولين عنها بالتضامن فيما بينهما، أما في حالة إذا تعدد أصحاب العمل كانوا مسؤولين بالتضامن فيما بينهم عن الوفاء بالإلتزامات الناشئة عن تلك النظام وعقود العمل.
ما هي أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية
نظام العمل السعودي يعمل وفقًا لقواعد محددة وواضحة من أجل ضمان حقوق كلًا من صاحب العمل والعامل، حيث تعتبر عقود العمل بكافة أنواعها منظمة للعلاقة بين الطرفين، كما تصبح الشروط المتفق عليها ملزمة لطرفي التعاقد، وإليكم أنواع العقود:
أولًا عقد عمل لمهمة محددة
ينص تلك النوع في نظام العمل السعودي على قيام العامل بمهمة محددة بدون القيام بتحديد فترة زمنية.
حيث يكون العقد منتهيًا بمجرد إتمام تلك المهمة طبقًا لما اتفق عليه الطرفان.
كما يجوز تجديد العقد من أجل إتمام المهمة نفسها لأكثر من مرة في حالة الإتفاق المتبادل بين الطرفين.
ثانيًا عقد عمل موسمي
يعتبر عقد مؤقت ويرتبط عادة بأعمال موسمية حيث يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي في حالة إنتهائه.
ومن الأمثلة المنتشرة لهذا النوع من العقود داخل أراضي المملكة السعودية هي عقود الأعمال المرتبطة بموسم الحج.
ثالثًا عقد عمل محدد المدة
يقوم الطرفين خلال هذا العقد على إتمام وظيفة أو مهمة أثناء فترة زمنية محددة، حيث يصبح العقد منتهي بمجرد إنقضاء تلك المدة ويشترط تجديد العقد مرة أخرى في حالة إذا أراد الطرفين تمديد فترة العمل، كما لا يسمح للعامل في هذا العقد بالقيام بإنهاء العقد إلا في ظروف قهرية تحول بين إتمام المهمة أو استكمال مدة العقد التي تم الإتفاق عليها طبقًا للوائح وقوانين الوزارة وأيضًا قانون العمل.
رابعًا عقد عمل غير محددة المدة
حيث تصبح مدة العقد مفتوحة وغير محددة بتاريخ إنتهاء، بالتالي ينتهي تلك العقد بإتفاق متبادل بين الطرفين ويحق لأي منهما القيام بإنهاء العقد مع تقديم سبب واضح ومشروع، من الجدير بالذكر أنه يطبق هذا النوع فقط على العمالة السعودية.
شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية
هناك مجموعة من الشروط التي يتم وضعها من أجل الإتفاق علي عقد العمل وتتمثل في الأتي:
أولًا من حق الطرفين إضافة أو تعديل بنود العقد بما يتناسب مع قوانين العمل بالمملكة بشرط الإتفاق المشترك عليها.
ثانيًا لابد أن يحتوي علي إسم صاحب العمل وعنوانه وإسم العامل وجنسيته وبياناته الشخصية مثل رقم الهوية.
ثالثًا يجب أن يشتمل علي تفاصيل الأجر المتفق عليه من تاريخ سريان العقد وتاريخ الإنتهاء إن كان محدد.
كما ينبغي أن يكون عقد العمل من نسختين يحصل كل طرف على نسخة خاصه به.
بالإضافة إلي يتاح التجديد فقط مع تجديد رخصة عمل العامل داخل المملكة.
بعد ذلك لابد أن يكون عقد العمل متوافق مع أحكام قانون العمل.
أخيرًا يشترط أن يكون عقد العمل مكتوب وكذلك محدد المدة.